Līga Bāriņa: SIA “Jēkabpils reģionālā slimnīca” arodbiedrība nebaidās aizstāvēt biedru intereses

Katru gadu jūnija trešajā svētdienā visā pasaulē atzīmē Medicīnas darbinieku dienu, kas veltīta visiem tiem, kas ikdienā rūpējas par sabiedrības veselību! Svētkus atzīmē arī SIA “Jēkabpils reģionālā slimnīca”, kur par to organizēšanu rūpējas arodorganizācija. To vada infekciju kontroles māsa Margarita Saveļjeva. Pavasarī notikušajā slimnīcas arodbiedrības pārvēlēšanas sanāksmē viņa saņēma uzticības mandātu arī uz nākamo periodu to vadīt. Latvijas Veselības un sociālās aprūpes darbinieku arodbiedrības (LVSADA) priekšsēdētāja vietniece Līga Bāriņa sarunā ar Radio1.lv Jēkabpils slimnīcas arodorganizāciju raksturoja, kā ļoti aktīvu, kas nebaidās paust viedokli un aizstāvēt biedru intereses.

“Jēkabpils slimnīcas arodorganizācija ir ļoti aktīva. Viņi nebaidās atklāt problēmu un par to runāt. Ir gatavi sarunām, kompromisiem. Slimnīcā darbojās koplīgums, kas arī ir viena no sociālām garantijām darba ņēmējiem. Galvenais – Jēkabpils arodorganizācija nebaidās. Man sanāk braukt pa visu Latviju un piedalīties sapulcēs un konferencēs, ko rīko arodorganizācijas. Viena no problēmām, bailes, ka var būt kaut kādas represijas. Jēkabpils arodorganizācija šajā ziņā ir ļoti drosmīga, nebaidās teikt viedokli. Rūpējas par saviem biedriem. Mums ir sanācis arī no LVSDA puses palīdzēt risināt jautājumus, sniegt juridisku palīdzību,” saka Līga Bāriņa. 

Viņa uzsver, ka arodorganizācijas svarīgāka rūpe ir par darbiniekiem, kas prasa gan entuziasmu, gan uzdrīkstēšanos.

“Ir vajadzīgs arī ļoti plašas zināšanas, ne tikai profesijā, bet arī likumdošanā. Uz veselības aprūpi attiecas daudz likumu – Darba likums, Ārstniecības likums par sertifikāciju, resertifikāciju, Ministru kabineta noteikumi par ārstniecības iestādi, kādai tai jābūt un vēl daudzi citi juridiski dokumenti. Tajā skaitā Atlīdzības likums, kas attiecās uz visām pašvaldību un valsts slimnīcām, juridiskā puse ir ļoti plaša un plus vēl jāpārzina arī ekonomiskie jautājumi saistīti ar makroekonomiku un mikroekonomiku, šie jautājumi arī jārisina. Plus jāceļ sava profesionālā izglītība, tālākizglītība. Jāapmeklē semināri, kursi - jāiet jāmācās. Tāpat arī Margaritai kā infekciju kontroles māsai jāseko līdzi visiem Slimību profilakses un kontroles centra rīkojumiem, pavēlēm, noteikumiem attiecībā par higiēnas un epidemioloģijas plāniem. Zināšanu vajag daudz,” skaidro Līga Bāriņa.

Viņa piebilst, ka Jēkabpils slimnīcas arodorganizācija ar to visu tiek galā sekmīgi. Līga Bāriņa atzīmē, ka arodbiedrības uzdevums var šķist šauri – biedru aizstāvēšana. Taču patiesībā uzdevumi ir daudz plašāki. 

“Arodbiedrībās biedru aizstāvēšana sākās ar koplīgumu, kurā tiek atrunātas dažādas sociālās garantijas. Likums ļoti daudzos punktos ir ierakstījis, ka var piešķirt, bet nav noteikts, ka jāpiešķir. Šeit arodbiedrības koplīgums ir ne tikai par arodbiedrības biedriem, bet īstenībā par visas iestādes darbiniekiem labbūtību. Jebkurā gadījumā, ja, piemēram, ir atrunāts par mācību atvaļinājumiem, ka ir apmaksāti un uz cik dienām, to ieraksta koplīgumā. Tāpat arī, piemēram, par redzes korekcijas līdzekļiem, visur datori monitori redzi nākas sasprindzināt, brilles vai lēcas nākas iegādāties, koplīgums rūpējas arī par to, ka darba devējs konkrētu summu samaksā, piemēram, ir izlaidums bērniem, arodorganizācija panāk koplīgumā iespēju paņemt brīvu apmaksātu darba dienu. Sociālās garantijas viens jautājums, cits biedru aizstāvība un drošības jautājums. Lai tiktu iepirkti spectērpi, speciālie apavi, lai būtu nodrošināta darba drošība. Tas attiecas uz visas iestādes darbiniekiem ne tikai arodbiedrības biedriem,” stāsta Līga Bāriņa. 

Viņa piebilst, ja nebūtu arodbiedrība, jautājums, kādi apstākļi un kādas sociālās garantijas, kādi labumi būtu darbiniekiem. “Jāteic, diezin vai kāds darba devējs ies pie darbinieka un teiks – vai jūs gribat, ka es jums palielinu algu? Vai jūs gribat, lai es par nakts stundām papildus piemaksāju? Jums ir kaitīgs darbs, varbūt jums piešķirt kādu brīvu dienu? Es neesmu dzirdējusi šādus darba devējus, kas ietu pie darbinieka un lūgtu vai es jums nevarētu to un to piešķirt,” uzsver Līga Bāriņa, norādot, ka galvenais instruments, kas šos labumus panāk ir  arodbiedrība. Tāpēc būtiski, ka ir spēcīgas arodorganizācijas.

SIA “Jēkabpils reģionālā slimnīca” arodorganizāciju Margarita Saveļjeva vada no 2013.gada, līdz tam ilgus gadus to vadīja dakters Uldis Urtāns. 

“Šis amats nav zelta bedre, bet grūts, laika ietilpīgs darbs. Cilvēki nāk ar savām problēmam, jautājumiem un nevaru pateikt – tagad man nav laika, varbūt vēlāk. Veltu laiku, cilvēkus uzklausu un mēģinu uzreiz risināt radušos problēmu. Ir arī darbinieki, kuriem vajag tūlīt un tagad atrisināt kādu no sasāpējušiem jautājumiem, un ja tas nenotiek, tad visas negācijas nāk ar lielu dusmu vilni, taču paiet laika sprīdis un lietas sakārtojas, ir vajadzīga milzu pacietība un to es personiski sapratu un izjutu Covid laikā.Visu var izdarīt, ir jāgrib, jātic un jārīkojas. Jēkabpils slimnīcas arodorganizācija ar slimnīcas valdi ir noslēgusi koplīgumu. Ar valdi veicam pārrunas, saņemam informāciju par jautājumiem, kas skar darbiniekus. Priecē, ka cilvēki uzticas, jau otro piecgadi vienbalsīgi tiku ievēlēta par arodorganizācijas priekšsēdētāju, tas dod spēku iet un cīnīties par darbinieku interesēm. Es lepojos ar savu pilsētu, slimnīcu, saviem kolēģiem,” saka Margarita Saveļjeva. 

Viņa piebilst, ka slimnīcā no patstāvīgā darbā strādājošajiem arodbiedrībā ir gan ārsti un vidējais personāls, gan jaunākais medicīnas personāls, gan tehniskie darbinieki. Ar esošo valdi ir nodibinājusies laba sadarbība,komunikācija ir laba,neiztiekam protams bez strīdiem, bet kompromisu mēģinam atrast vienmēr. Droši vien esmu nepateicīga arodbiedrības priekšsēdētāja, bet mans uzstādījums ir vienmēr tiešs, konkrēts . Kopā ar valdi bez tiešajiem darba pienākumiem organizējam dažādus pasākumus darbiniekiem, kā, piemēram, “māsu dienas pasākums, vecmātes godinām viņu profesionālajos svētkos, jūnijā medicīnas darbinieku diena, kurā sumina labākos darba darītājus. Ziemassvētku/Jaungada pasākums, ietverot darbinieku bērnu un mazbērnu eglīti ar Salatēva piedalīšanos. Tāpat arī arodbiedrība uzrauga un rosina uzlabot darbinieku atalgojumu, darba apjomu un laiku, darba vidi, darba novērtējumu,” saka Margarita Saveļjeva. 

Arodbiedrība ir brīvprātīga personu apvienība, kas nodibināta, lai pārstāvētu un aizstāvētu strādājošo darba, ekonomiskās, sociālās un profesionālās tiesības un intereses.